《老路职业发展课程》50节音频+PDF职场进阶资源下载

老路新课丨用得上的职业发展课资源介绍

“老路新课丨用得上的职业发展课”是一套专为现代职场人量身打造的职业成长系统课程，由知名讲师老路精心设计。本资源集合了 50节音频课程+配套PDF文稿，内容涵盖职业思维、工作方法、沟通技巧、情绪管理、人际关系、团队领导力及战略思维七大核心模块，直击职场痛点，提供可落地的解决方案。这套课程适合：
– 💼 职场新人 —— 快速建立职业思维框架，避免踩坑
– 🚀 中层管理者 —— 提升团队管理与沟通协调能力
– 📈 资深职场人 —— 突破职业瓶颈，实现二次成长
– 🎯 创业者与团队负责人 —— 掌握识人用人、激励授权等管理智慧
无论是希望升职加薪、提升工作效率，还是改善人际关系、突破职业瓶颈，这套实用型职业发展课程都能为你提供系统性的指导和支持。

老路新课丨用得上的职业发展课资源截图展示

老路新课丨用得上的职业发展课分类与亮点解析

1. 职业思维重塑模块
   从认知层面帮助学员打破思维局限，建立正确的职业观念。包含：
2. 乌合之众 —— 识别群体思维陷阱，培养独立思考能力
3. 升职加薪真相 —— 解析职场晋升底层逻辑
4. 新长短板理论 —— 科学规划个人能力发展路径
5. 停止无效努力 —— 告别伪勤奋，找到真正有效的成长方法
6. 高效工作方法论
   提供具体可操作的工作技巧和工具，提升工作效率：
7. TIS工作法 —— 目标、分解、策略三步法，系统解决工作难题
8. PPP工作法 —— 清晰定位工作内容与方向
9. 清单革命 —— 确保工作持续、正确、安全地完成
10. 深度工作 —— 告别表面忙碌，实现真正有价值产出
11. 沟通表达与情绪管理
    全面提升职场软实力，包括：
12. 第三选择沟通法 —— 突破对立思维，实现双赢沟通
13. 反向倾听技巧 —— 从倾听自己开始，提升沟通质量
14. 故事化表达 —— 用故事取代说教，增强说服力
15. 情绪管理四部曲 —— 拒绝、失败、愤怒、内疚的情绪应对策略
16. 人际关系与团队管理
    深入解析职场人际关系本质，提供实用解决方案：
17. 四种人格类型应对 —— 孔雀、猫头鹰、老虎、无尾熊同事相处之道
18. 识人用人智慧 —— 借鉴历史智慧，提升人才识别能力
19. 差异激励与授权 —— 精准激励团队成员，合理授权提升效率
20. 批评表扬艺术 —— 掌握表扬与批评的平衡技巧
21. 战略思维与领导力
    高层级思维模式与管理方法：
22. OKR工作法 —— 替代传统KPI的现代目标管理方法
23. 预期管理与汇报技巧 —— 精准把握上级期望，有效展示工作成果
24. 第一性原理 —— 借鉴马斯克思维模式，直击问题本质
25. 金字塔原理 —— 掌握麦肯锡结构化思考与表达方法

老路新课丨用得上的职业发展课资源目录

共 101 个文件 501.9M

资源地址：《老路职业发展课程》50节音频+PDF职场进阶资源下载

本文地址：https://www.tgoos.com/25795